▲勞動部長稱「查無實際職場霸凌」，但卻向社會大眾道歉。（圖／資料畫面）
勞動力發展署北基宜花金馬分署日前發生1名吳姓公務員疑遭職場霸凌輕生案，勞動昨天公布調查結果，證實分署長謝宜容有咆嘯、侮辱同仁的行為，謝管理方式及情緒控管確有不當。對此，民進黨立委張雅琳表示，問題在勞動部北分署帶頭違法，讓吳姓公務員落入「假打卡、真加班」，勞動部又拿什麼去要求企業守法？
▲張雅琳在臉書秀出勞動部帶頭違法的證據。（圖／翻攝張雅琳臉書）
張雅琳在臉書以【假打卡、真加班，勞動部真的不用負責嗎？】痛批勞動部，一名39歲的公務員，因長期過勞與壓力無處排解，最終選擇了結束自己的生命。而涉事的分署長僅僅被調職並移送考績會，這就是對一條寶貴生命的交代？這樣的處理方式，只會讓人更加心寒，更讓人質疑的是，勞動部自己能守住職場正義的底線嗎？
張雅琳表示，在調閱資料後發現，這名吳姓公務員，在11月3日（週日）並沒有任何出缺勤記錄，但卻在11月4日（週一）早上在辦公室發生憾事。她請問勞動部，這名公務員，假日跑去辦公室，如果不是為了加班，那是為了什麼？
張雅琳說，這問題的根本就是勞動部帶頭違法，假打卡、真加班，的確是某些不肖企業的剝削手法；如今北分署竟然讓公務員落入這種情況，請問，勞動部又拿什麼去要求企業守法？拿什麼去勞檢那些剝削員工的公司？
最後張雅琳也PO出調查證據圖，並提到這起事件告訴我們，必須正視職場文化中的問題，推動真正的改革」建立完善的監督與檢討機制，落實杜絕過勞的政策，並給出一個讓所有人信服的交代！這不僅僅是一場個人的悲劇，而是整個體制問題的縮影。如果這次事件以冷漠的方式結案，那誰來保證下一次不會重演。
不良行為，請勿模仿！
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