台灣新聞通訊社-勞動部職場霸凌案 吳欣岱點荒繆處:全台勞工最差示範

台灣基進北市黨部主委吳欣岱。圖/引用自吳欣岱臉書

勞動部北分署一名員工傳遭分署長謝宜容職場霸凌案。台灣基進北市黨部主委吳欣岱今天在臉書表示,勞動部對公務員輕生案的處理非常糟糕,也對全台灣勞工做出最差示範。

吳欣岱點出,在台灣,公務員沒有勞動權益的保障。沒有任何一部法規、任何一個法條能告訴主管機關,當公務人員遭受職場霸凌、當公務人員不認同主管交付的工作、當公務人員遭受不人道的待遇時,他們該如何自保?但公務員正是最需要依法行事的職業,非常荒謬。

吳說,記者會中都已經明確指出,謝分署長的情緒控管不當,導致不只是受害者、其他同仁也有被職場霸凌的感受。卻又在聲明中強調職場霸凌並非為輕生主因,主因是工作量太大。「看起來根本是把責任推給已經無法為自己發聲的受害者,隱射他抗壓性不足,令人憤怒!」

吳說,根據報導,「壓垮駱駝的最後一根稻草的是,10月30日所提出的「智能就業服務系統」又被退件,讓他質疑自身能力是否不足,無法勝任工作,補充訪談提到,吳員自身也並不認同智能工作方案,有助於改善北分署工作情況,但長官又要求要做,但也未必有相關知識可以給予具體建議,最終釀成憾事。」

「看起來,分明又是一件高官好大喜功而生出來的瞎忙業務。」吳說,沒有專業的長官,為了自己升遷、曝光,迎合政府AI潮流而幻想出來的工作。自己根本就不知道自己要什麼,也無法給予指導,就要求下屬虛耗人生配合。

吳欣岱說,她的公務員朋友曾說的一段話:「大家是考試前幾名進去的人,不是笨蛋。但是職場根本無法發揮自己的專業,還要繞著這種瘋子主管跑,所作所為都是為了取悅他。真的是很卑賤。」

整起事件,勞動部調查旗下分署,沒有專責的公正第三方出來主持公道。放任官官相護,沒有改善畸形的文化,最後卻發給受害者勞動獎章,看了真的太傻眼。

自從疫情以來,吳欣岱也說,她看到很多公務員感覺自己被當成固樁的工具人,工作的專業性不被重視,被外行領導內行。而針對這次的勞動部公務員輕生案,她只問一句,「勞動部真的認為自己的調查和檢討,對得起這位受害者,能避免類似憾事再度發聲嗎?」

2024/11/20 09:24

轉載自聯合新聞網: https://udn.com/news/story/124274/8371744?from=udn-ch1_breaknews-1-99-news