勞動部部長何佩珊（右）和政務次長許傳盛（左）兩度為同仁疑遭霸凌離世事件鞠躬致歉。記者邱德祥／攝影
勞動力發展署北基宜花金馬分署吳姓員工4日在辦公室死亡，各界將矛頭指向疑因北分署署長謝宜容霸凌所致。勞動部今公布調查結果，雖從訪談、匿名問卷及其他事證，都無法證明吳員有遭受長官職場霸凌，但調查也證實謝宜容確有咆哮、侮辱貶低下屬、過度要求等行為，領導統御風格對同仁身心產生嚴重影響，調查認定其涉及職場霸凌，且情節重大。
勞動部長何佩珊、勞動部政次今在記者會上先是深深一鞠躬致歉，對於北分署同仁發生憾事表達遺憾，許傳盛甚至一度哽咽，何佩珊也頻頻以衛生紙擦拭眼角。
何佩珊表示，吳員離開（辭世）的主因是長期單獨從事資訊小組工作量過於龐大，壓力太大又缺乏足夠資源協助，導火線是因為負責智能就業服務系統，認為不可行又無處反映，產生挫敗及無力感，勞動部肯定其勞苦奉獻，將追封授予勞動部勞動獎章，並向考試院爭取因公傷亡的公務人員撫恤補償，並暫停北分署所有資訊標案，重新評估合理性，同時檢討相關資訊人力配置。
她指出，謝宜容管理方式雖然並非為吳員直接離開（辭世）的原因，但她必須為此付機關首長的行政責任，即日起將調離北分署長一職，離開原機關，並調為非主管職；謝宜容的管理方式、情緒控管確有不當，造成其他同仁有被施予職場霸凌的感受，也導致一級主管普遍心生畏懼、不敢反映問題，下情無法上達，她將依公務人員考績法規定，送考績會議處。
此外，何佩珊說，勞動力發展署署長蔡孟良身為北分署直屬長官，不僅未能確保同仁生命安全，也疏於指揮監督之責，引發社會輿論群起撻伐，嚴重影響機關聲譽，造成人員士氣低落，有礙重要任務推動，蔡孟良表達自己必須概括承受，也請求最嚴厲處份，將一併送考績會議處。負責督導的北分署副分署長李燕玲、資訊小組直屬處室秘書室主任劉莉麗也連帶送議處。
而勞動部調查報告指出，謝宜容如對公文或報告內容不滿意、未即時報告或回應時，會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁的行為，導致同仁感受人格遭受侮辱貶低感受，甚至有多位關係人求助身心科接受治療，造成同仁受挫及受傷的沈重身心壓力。謝宜容則自陳，指揮監督方式是為了提升同仁高階思考、提升工作能力，求好心切的情況下，目的為保護同仁，但也自承說話音量大、情緒控管不佳。
報告另指出，謝要求主管隨時回Line，特別是在下班或假日時間，若未即時回應，翌日即遭責問，造成同仁恐慌。謝宜容則解釋，下班或假日發文除有緊急事故，未要求同仁即時回應。但綜合訪談、匿名問卷回饋及相關事證，顯示謝確有不當指揮監督，造成同仁承受重大身心壓力。謝也曾於接獲涉自身的陳情檢舉案件後質問同仁，並查證洩密人員，造成同仁身心壓力，更對未能依其指示進行工作的同仁，採取排擠行為，使同仁深感受挫。
調查報告也證實，謝任職分署期間，離退人員較以往高，其中有6位公務人員降調其他機關。調查最後結論，謝的持續性行為對於同仁身心產生嚴重影響，對於機關信賴有重大間隙，認定謝涉及職場霸凌，且情節重大。
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2024/11/19 15:57
轉載自聯合新聞網: https://udn.com/news/story/7269/8370364?from=udn-ch1_breaknews-1-99-news
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