台股示意圖。記者余承翰／攝影
勞動部認證低薪標準3.1萬
我不想去講勞工加薪太少、物價高漲那些，因為太多人說了，不差我一個。勞動部處理勞保議題很辛苦，我只能說聲「加油」，給同行打氣一下。
嘗試換個角度來看這件事，思考怎麼自救比較實際。以下不專業分析，僅供參考。
公司營運績效好不好，財務報表是很重要的展現。其中一張表是〔損益表〕，看公司有沒有賺錢、賺多賺少。整張表架構簡化後就是一條公式《收入-成本=淨利》
收入：包括營業收入、業外收入等。
收入多寡，受市場景氣、公司競爭力等諸多外部因素影響，不是公司能完全掌控的。
成本：包括材料成本、「人事薪資」、管銷費用等。
材料成本看上游廠商的售價、原物料價格、通膨等，不可控；「人事薪資」、管銷費用這些，基本上是公司內部事務，相較於其他因素，可控性高。
淨利：公司賺到的淨利潤。
投資分析上，常常用來算EPS、ROE等等許多財務數字，可以玩出很多花樣。
EPS常常在媒體上會看到，應該不陌生。EPS×本益比=股價，股價×個人持有張數=股票市值=股票資產規模=個人身價之一。
這個「個人」包括公司董監事、經營高層，還有一堆小股東。
從上面的內容可以知道，收入不變時，成本變高，淨利減少。「人事薪資」成本是公司可控的，而且與公司董監事、經營高層，還有一堆小股東的利益（淨利）是衝突的。那公司經營階層要如何取捨？不是很清楚的事情嗎。
當然可以說加薪提高員工士氣，可以為公司創造更好的業績，這點我沒意見，只是看看每次勞動部想提高最低薪資時，受訪的經營階層都說些什麼？就知道阻力有多大。
俗話說，打不過就加入他，用領到的「人事薪資」去買00878、00919等ETF當小股東，與幾十家經營階層的利益站在一起，不求吃香喝辣，能分點湯喝，甚至吃點肉渣，足夠了。
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2024/10/21 09:05
轉載自聯合新聞網: https://udn.com/news/story/123006/8304918?from=udn-ch1_breaknews-1-99-news
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