民進黨新竹市長參選人莊競程10日提出「教師留才4支箭」政見，盼解決校園教師荒。（莊競程競辦提供／王惠慧新竹傳真）
民進黨新竹市長參選人莊競程10日提出「教師留才4支箭」政見，包括初任教師安居津貼、久任教師獎金、導師加值獎勵及行政責任加給等，盼解決校園教師荒；對此，新竹市政府回應，留才不能單靠津貼，政策應完整說明財源與制度可行性。
莊競程指出，新竹市近年不時出現開學前教師缺額尚未補齊，不僅增加校園現場負擔，也讓家長擔憂孩子的學習能否穩定銜接。教育不是短期工程，一座城市要有好的教育品質，就必須勇敢投資第一線教師，讓好老師願意來到新竹、留在新竹，也讓家長能夠放心把孩子交給學校。
市議員劉彥伶指出，教師行政工作獎金加碼是市府發布的政策，發布前就應完成配套措施，確保第一線行政教師如期領到獎勵；但新竹市對外宣稱自2月1日起實施，數個月後相關程序仍未確認，甚至列入已執行教育業務，形同承諾跳票。
莊競程提出「教師留才4支箭」政見，針對初任教師前3年，每月補助5000元租屋津貼；久任教師獎金逐年加碼，最高至30年30萬元；導師費新竹市再依導師年資加發獎勵逐年增加，最高加發5000元；行政教師責任加給，按年資提高倍數，由市府額外提供最高第5年以上3倍責任獎勵。
對此，市府回應，市府樂見任何增加教育投資、改善教師工作環境的建議，但教育政策涉及長期財政規劃、待遇制度及整體公平性，不能僅比較加給數字，更應完整說明財源、適用對象及制度可行性。薪資制度牽涉層面廣泛，相關政策討論應回歸事實、制度及專業評估，兼顧政策永續與教育公平。
市府強調，「教師留才計畫」不是單一加給政策，而是涵蓋減課、待遇提升、人力補充、聘期保障、行政支持、心理健康、法律協助及教學環境改善等全方位措施，更重要的是讓制度真正落實、第一線教師真正有感，才能穩定教育現場、提升教育品質。
2026/08/10 19:07
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260810003649-260407
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