對剛踏入職場的女性新鮮人來說，第一份工作不只關係到起薪，也會影響專業能力、未來收入與生活選擇。除了產業前景，是否有完整培訓、同事支持及清楚的發展方向，也成為評估工作的重點。過去常被視為男性居多的房仲業，近年也出現更多女性身影，讓善於傾聽、觀察細節及理解他人的特質，成為專業服務與團隊管理的優勢。
發揮女性優勢 細膩溝通創造服務價值
房仲工作不只是銷售，更需要整合市場分析、需求判斷與溝通協調等專業能力。女性大多具有細心、耐心以及同理心等特質，因此更有機會能從客戶的生活細節、家庭需求與未來規畫中找出關鍵，並將複雜的市場資訊整理為清楚的決策依據。
鄭煒臻觀察，家庭在討論購售屋時，媽媽或太太通常最清楚家庭生活需求，而同為女性的經紀人員，往往更容易理解對方真的重視的關鍵。（圖/永慶房屋提供）
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，房仲是一份能持續累積實力的工作即使沒有相關經驗，女性新鮮人也能透過完善的教育訓練、團隊支持與實務歷練逐步學習。在過程中，不僅能發揮細膩溝通與需求洞察的優勢，也能培養專業能力，建立穩定的職涯發展基礎。
永慶房屋經紀人員鄭煒臻便將善於傾聽及理解他人的特質，運用在與客戶的互動中。她觀察，家庭在討論購售屋時，媽媽或太太通常最清楚家庭生活需求，例如空間配置、通勤距離、孩子就學及家庭成員習慣等，而同為女性的經紀人員，往往更容易理解對方真的重視的關鍵。
而剛踏入房仲業時，她也曾擔心帶看陌生客戶可能產生安全疑慮，實際投入工作後，發現帶看過程有學長姊陪同，公司也建立相關作業流程，讓她能在有人協助的情況下熟悉工作，逐步累積與客戶應對的經驗。
專業培訓扎根實力 透明升遷實現職涯自主
藍婉云在團隊夥伴的協助下，從零開始累積專業，年收入已穩定突破百萬，生活品質隨之提升。（圖/永慶房屋提供）
對新鮮人而言，第一次踏入職場難免需要時間適應。永慶房屋透過教育訓練及團隊分工，協助新人學習商圈經營、物件分析到議價協調；遇到不熟悉的案件，也能與店長及資深同仁討論。這樣的工作方式，讓新人不必獨自承擔壓力，在安心的工作環境中累積經驗、加速成長，讓個人能力在合作中被放大。
塗振宏指出，永慶房屋透過公開透明的績效與升遷制度，讓每一份努力都有機會被看見。從經紀人員、資深業務到店長及管理職，各階段皆有明確制度與發展方向。女性不受年資、背景或傳統產業印象限制，只要展現專業能力與績效成果，就有機會走向帶領團隊的管理角色，在實現經濟自主的同時，打造屬於自己的職涯舞台。
經紀人員藍婉云則因看見辦公室工作的薪資成長空間有限，畢業後選擇挑戰房仲業。她秉持同理心對待每一位客戶，了解客戶的需求後，再提供合適建議，為案件推進創造更多機會。在店長與學長姊協助下，她從零開始累積專業，目前年收入已穩定突破百萬；搭配最高月休10天制度，喜歡歌手林宥嘉的她也因收入提升與時間安排更有彈性，能隨時安排時間出國追星，參加演唱會也可以選擇更好的位置，享受理想生活。
從經濟自主到自我實現 在永慶走出更多可能
沒有經驗，不代表沒有機會。永慶房屋從新人培訓、團隊合作到透明升遷，透過完整的支持制度讓新鮮人安心學習、累積專業，也能清楚看見未來的升遷方向，掌握未來職涯選擇權。
2026/08/06 14:08
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260806002872-260410
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