部立屏東醫院院長王森稔遭離職員工寫部長信箱控霸凌，檢舉王口出惡言、亂扣獎勵金。（謝佳潾攝）
衛福部屏東醫院院長遭控職場霸凌，檢舉人質疑投訴3個多月來，不僅進度為零，甚至衛福部受理後突然「消失」，質疑遭到主管機關吃案。衛福部表示，案件4月接獲陳情後，5月就受理成立調查小組，但調查期間適逢7月職場霸凌新制上路，主管單位從原本衛福部，依法改為地方政府，也就是屏東縣政府接手辦理，並非「毫無進度」。
本報報導一名從屏東醫院離職的員工，在今年4月向衛福部部長信箱投書，並檢附錄音檔等相關事證，具名投訴屏東醫院院長王森稔職場霸凌，離職員工表示，王時常對部屬口出惡言、嗆員工「你就不要做」，還獨攬獎勵金話語權，無來由亂扣獎金，她發現實質領到的獎金與主管核發的不一樣後，便詢問王，結果王竟回「最後是由我決定的」。
她怒訴，她是在4月提申訴，也就是在新法上路前，衛福部卻把案件壓到7月都沒動，依規定，霸凌案要在2個月內調查完成，最多得延長1個月，而她投訴至今已經3個多月，卻一點調查進度都沒用，實在可惡，質疑衛福部吃案。
醫福會副執行長王裕煒表示，本案最初是離職員工於今年4月21日透過部長信箱提出申訴，涉及屏東醫院院長疑似職場霸凌。由於被申訴對象為機關首長，依當時「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」規定，須由上級主管機關受理，因此衛福部將部長信箱案件正式轉為申訴案辦理，並提報安全及衛生防護委員會審議。
王裕煒指出，衛福部於5月7日決議受理本案，並於5月19日成立調查小組，後續即安排訪談程序，通知申訴人接受訪談，對方卻表示6月整個月均無法配合，因此雙方改約7月訪談。
不過，6月底行政院修正相關規定，7月1日起涉及機關首長的職場霸凌案件，主管機關由原本的上級機關改為地方政府，因此案件尚未完成調查前，即須依法移交屏東縣政府續辦。
王裕煒說，衛福部當時也特別向主管機關確認新制銜接方式，獲得「辦理中的案件亦須移交地方政府」的回覆，因此依法將案件移送屏東縣政府。也有送公文通知該檢舉人，「沒有不處理，也沒有延誤。」
由於該霸凌案也意外扯出，王森稔從民國113年8月1日上任後至今，不僅有8名醫師離職，還有護理師、醫事人員、行政人員近160人也相繼離職，令人不禁懷疑醫院內部管理是否出現問題。
衛福部表示，屏東醫院為大型醫療機構，員工異動原因包括退休、進修、家庭因素、職涯規劃、工作地點調整及個人生涯選擇等，不宜僅以離職人數直接推論與報載事件相關，目前屏東醫院各類醫療、護理及行政業務均正常運作，病人照護及醫療服務未受影響。
衛福部表示，該院一向重視職場安全、員工身心健康及申訴權益，對任何疑似職場不法侵害事件亦秉持毋枉毋縱原則處理，後續將配合主管機關調查，依法辦理相關事宜，並持續強化主管管理、溝通協調、員工關懷及申訴處理機制，營造安全、尊重且具專業倫理的工作環境。
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2026/08/05 14:00
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260805002843-260405
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