國內知名機車大廠爆發職場性騷擾與霸凌爭議，一名在公司服務長達15年的女員工小如（化名），指控直屬主管長期以「緊盯盯人」戰術、不當觸碰身體，甚至在辦公室公然咆哮侮辱，導致她身心崩潰、被迫離職。（示意圖：shutterstock／達志）
國內知名機車大廠爆發職場性騷擾與霸凌爭議，一名在公司服務長達15年的女員工小如（化名），指控直屬主管長期以「緊盯盯人」戰術、不當觸碰身體，甚至在辦公室公然咆哮侮辱，導致她身心崩潰、被迫離職。新竹地院審理後，日前判決公司應給付小如資遣費32萬6178元。可上訴。
判決書指出，小如自97年6月起受僱於機車大廠，指控小組長阿德（化名）於112年3月起，濫用職權將她調入所屬組別，並刻意安排坐在身旁，長期以異常頻率的近距離「盯視」監看，甚至將她的座位方向轉向，絲毫不掩飾監控意圖。小如痛訴，阿德不僅多次藉討論公事為由，要求她近距離靠近，甚至趁機觸碰身體，她閃避拒絕後，對方竟當場面露不悅，行徑令人不寒而慄。
最離譜的是，112年5月8日，小如對阿德的騷擾冷淡回應，竟引來對方在公開辦公室內情緒失控，當眾對她大聲咆哮、言語貶低，營造出充滿敵意與恐懼的工作氛圍，讓她身心備受煎熬。
更令小如心寒的是，她向直屬組長阿勇（化名）、代經理阿強（化名）及協理小偉（化名）反映後，非但未獲妥適處理，反而遭到職場報復。阿勇不僅斥責她「不得再向任何人提起」，還在公司內部散布不利評價，警告其他單位不得接受她調動，形同「行政封殺」；阿強更濫用職權，明確要求其他部門不得錄用小如，徹底阻斷她的轉調生路。
小如在離職面談時，再次向最高主管小偉揭露阿德的不當行為及阿勇的包庇打壓，沒想到公司不僅未立即採取有效糾正措施，事後竟還將阿德晉升、提報「優秀青年工程師獎」，阿勇也被調任更優渥的職缺，處置明顯失當，讓她徹底絕望。
小如於113年12月向新竹縣政府勞工處申訴，經新竹縣性別平等工作暨就業歧視評議委員會審定，認定阿德的性騷擾行為「成立」，且機車大廠違反《性別平等工作法》第13條第2項規定，即雇主知悉性騷擾情形後，未依法採取立即有效的糾正與補救措施，狠狠打臉公司說法。
新竹地院審理後認定，阿德在公開辦公室的咆哮侮辱行為，已構成《勞動基準法》第14條第1項第2款的「重大侮辱」；而機車大廠明知小如申訴，卻消極不作為，亦違反同條第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」之規定，小如主動終止勞動契約於法有據。
法官進一步核算，小如年資共15年又15天，適用勞退新制，資遣費基數為6個月，以其月平均工資5萬4363元計算，總計機車大廠應給付32萬6178元。法院同時宣告該判決得假執行，機車大廠若欲免為假執行，須提供同額擔保金。
針對機車大廠抗辯「離職面談時小如未提性騷擾，僅稱職場霸凌」，法院認為，小如早於112年5月9日即向主管阿勇反映「阿德眼神盯視令人害怕」，依《工作場所性騷擾防治準則》，不適當的凝視、反覆跟隨行為均屬性騷擾調查範疇，阿勇身為管理權人即視同雇主，公司自不得諉為不知。至於小如請求其餘4名被告連帶賠償部分，法院則以資遣費義務僅屬雇主責任為由，予以駁回。全案可上訴。
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2026/08/03 23:16
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260803004149-260402
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