黃姓工程師提告確認雙方僱傭關係存在，並索討15年薪資與勞退，新竹地院審理後，認定公司在試用期間終止契約合法，判黃男敗訴。圖為竹科園區一景。（王惠慧攝）
新竹科學園區黃姓工程師15年前進入某科技公司任職，但在試用期僅1個多月後，便遭公司以「不能勝任工作」為由資遣。黃男不滿公司未給予輔導向法院提起訴訟，要求確認僱傭關係存在，並討回15年來的薪資與勞退。新竹地院審理後，認定公司在試用期間終止契約合法，判黃男敗訴。
判決書指出，黃男控訴他在民國100年3月，以月薪5萬元受聘為研發工程師，雙方約定3個月試用期。然而，公司卻在同年4月初突然通知終止勞動契約，並依法條單方面認定他不能勝任工作。
他進一步指控，公司當年完全沒有提出任何書面說明或佐證，也未依程序進行輔導或改善計畫。他強調曾在102年向竹科管理局申請勞資調解，公司當時仍無法提出相關證明文件，因此堅稱雙方僱傭關係依然有效，要求追討復職前每月5萬元薪資及勞退。
但科技公司表示，黃男應徵的是網路安全軟體研發工程師，但到職後遲遲無法進行產品開發，為測試能力，公司要求整理資工系大一程度的C語言函式，歷經1個月仍無法完成工作。公司認定其不適任，因此提出兩個選擇，包含減薪至4萬元繼續試用，或接受資遣離職，黃男最後自行選擇資遣，並完成薪資及資遣費結算。
法官認為，雙方簽訂勞動契約時已明定3個月的試用期。依據最高法院見解，試用制度的目的本就在於讓雇主觀察勞工是否具備工作能力，因此雇主在評估上享有比對正式員工更大的空間。
法官認定，科技公司已綜合評估黃男的工作能力與適應情形，且曾提出減薪續留方案，並無權利濫用之情事。公司在試用期間依法預告終止勞動契約並無違法，因此黃男請求確認僱傭關係存在，以及追討15年薪資與勞退提繳，均無理由，全案判決敗訴。
2026/08/03 17:31
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260803003198-260405
Post gallery
