新竹地院認為員工因病已無法復工有效提供勞務，公司解雇合法。（示意圖、與本案無關／AI生成）
月薪12萬5000元的竹科專案經理罹患俗稱「漸凍症」的運動神經元疾病，遭公司以「明確不能勝任工作」解僱後，主張自己仍可居家辦公，怒告公司要求復職、補發薪資及勞退。不過法院翻出雙方面談錄音，魏男不僅坦言連滑鼠、打字都愈來愈吃力，甚至親口說出「我不覺得有機會再工作了」，最終遭新竹地院判敗訴，還得負擔10萬9257元訴訟費用。
判決指出，魏男於111年6月進入一家科技公司擔任專案經理，工作內容包含專案管理、跨部門協調、客戶溝通、樣品現場確認及出差等。隨著罹患「漸凍症」的病情惡化，他逐漸無法負擔原有工作，公司於去(114)年12月31日依《勞動基準法》第11條第5款，以勞工對所擔任工作確不能勝任為由，終止勞動契約。
魏男不服提告，主張自己是身心障礙者，公司依法應提供居家辦公、調整職務內容等「合理調整」，而非直接解僱。他並稱，專案經理工作未必須在辦公室完成，過去請病假時也曾在家處理公務，因此要求確認僱傭關係存在，並自解僱日起按月給付12萬5000元薪資、每年25萬元保障年薪，以及每月提繳7578元勞退金。
公司則反駁，魏男的核心工作仍須到場與各單位協調、觀察產品樣品、與客戶溝通及出差，且在得知病情後，已陸續將部分工作分由其他同仁承擔。直到公司人員前往魏男住處面談，才確認其雙手已明顯無力，即使居家工作，也難以操作電腦完成業務。
法院勘驗錄音發現，魏男當時表示，右手肌肉萎縮，滑鼠愈來愈難點擊，打字、寫字都得「打一下、休息一下」，穿衣、洗澡需要妻子協助，走路也須使用輔具。他甚至坦言，以自己的身體狀況，「不覺得有機會再工作了」。
醫療資料也顯示，魏男四肢持續無力，握力、書寫及打字功能均受影響，雙上肢肌力僅剩3分，且疾病持續進展，無法預估復原時間。法院認為，操作電腦、打字與書寫，是科技業專案經理最基本的工作能力，魏男已難以持續有效提供勞務，即使改成居家辦公，也無法證明能完成原職責。
法院強調，法律雖要求雇主保障身心障礙者就業權益並提供合理調整，但不代表員工已無法復工、無法有效提供勞務時，公司仍須無限期支付薪資，因此認定公司解僱合法，駁回魏男所有請求。全案可上訴。
2026/07/26 23:53
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260726002844-260402
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