立法院今（23）日舉行「勞退新舊制相關修法」公聽會，宜蘭縣教師職業工會聯合九大教師工會提出三點退休制度改革主張。（示意圖／賀培晏攝）
立法院今（23）日舉行「勞退新舊制相關修法」公聽會，宜蘭縣教師職業工會聯合九大教師工會提出三點退休制度改革主張，包括提撥要平權、資產隨人走、撥補要足額，呼籲保障非典型教育勞動者權益，落實平權與誠信。
工會指出，當前校園除了正式教職員，更有龐大的代理教師、兼任教師、教保員及約聘雇夥伴共同在第一線奉獻，而這群非典型教育勞動者多數適用《勞工退休金條例》，不僅提撥費率低於「公教人員個人專戶制」的15％，私校退撫儲金費率更停留在 12％，且私校雇主實質提撥率僅約 3.9％，比一般勞工6％ 還低。
工會強調，教育體系的三大退休制度，「勞退新制」、「私校退撫」與「公教退撫新制」，皆屬確定提撥制（DC）性質，核心架構已具備同軌基礎，建議政府可順應此制度契機，思考推動第二層年金的「年資可攜」與「資產可攜」，消除教育與勞動場域間的職涯轉換壁壘。
工會補充，104年勞退新制上路時，政府與資方宣稱 6％ 是「起步門檻」、「先求有，再求好」，未來會隨經濟發展滾動調整，結果竟20年未變，且年改後應由政府分年編列預算以撥補退撫基金缺口，結果也是從本來的10年撥補莫名被拉長為20年，讓應給的撥補預算大幅打折。
工會強調，退休制度沒有灰色地帶，更沒有繼續拖延的空間，唯有守誠信的政府與負責任的雇主，才能根絕世代焦慮、守住台灣的人才根基，期待立法院拿出積極作為，以具體修法落實底線，莫讓失信毀掉國家資產。
2026/07/23 12:46
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260723002236-260405
Post gallery
