雲林縣企業僱用屆齡退休員工解決缺工問題，66歲林麗紅樂在工作。（虎尾就業中心提供／張朝欣雲林傳真）
面對少子化與缺工挑戰，愈來愈多企業開始看見高齡員工的價值，勞動部也推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主延續屆齡退休員工的職涯，不僅留住寶貴經驗，更讓高齡者持續發揮所長，創造勞雇雙贏。雲林縣已有不少企業及民間團體，透過這項計畫補充人力，感受高齡人才帶來的正向改變。
勞動部虎尾就業中心22日表示，駿泰食品公司是雲林傳產業者，近年面臨缺工壓力，透過「繼續僱用高齡者補助計畫」留任今年66歲員工林麗紅。公司經理王秋惠說麗紅是同事口中的「小老師」，總是說「最怕公司放假了」，因為這份工作對她而言，不僅是賺一份薪水，更讓她不用呆坐在家無聊。
雲林縣聖心社會關懷協會則留住66歲的鄭玉蘭，繼續投入長青食堂兼職廚房助理工作。鄭玉蘭對這份部分工時的工作相當滿意，不僅不會造成體力負擔，更讓她保有退休後的悠閒自在。她說高齡員工的優勢，在於更能理解長者的需求，鼓勵高齡者勇敢踏出第一步，重新找回自己的價值。
關懷協會還聘僱2位超過70歲的員工，分別擔任會計及居家服務員工作，展現「以老服老」的精神。協會總幹事郭央諶強調，年齡從來不是限制，真正重要的是態度與熱忱，高齡人才所累積的經驗與穩定性，是任何世代都無法取代的優勢。
虎尾就業中心主任廖家偉指出，高齡人才擁有成熟的工作態度、豐富的實務經驗及高度穩定性，是企業永續經營的重要資產。今年度「繼續僱用高齡者補助計畫」9月1日起開放申請，補助期間最長18個月，每留用1名高齡員工，最高補助25萬8000元，不僅協助企業降低留才成本，同時打造友善高齡就業環境。
2026/07/22 17:00
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260722003618-260421
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