過去不少人認為穩定的正職是最佳選擇，但現在年輕人卻不想朝九晚六，更重視工作彈性與生活平衡。（示意圖／Shutterstock／達志）
缺工問題越來越嚴重，486先生表示，疫情前開出一個行政職缺，可以收到500、600封，甚至上千封履歷，如今卻只剩十分之一，很多人把缺工歸咎於年輕人不願吃苦，或徵才方式出問題，但真正改變的是年輕人的工作觀念，越來越多人開始思考，如果打2份工就能賺到和正職差不多的收入，時間還更自由，為什麼還要每天朝九晚六？
486先生在臉書粉專上分享，疫情前公司開出行政職缺，常收到500、600封，甚至上千封履歷，如今卻只剩10分之1，很多老闆以為是刊登方式或人力銀行出了問題，但真正的原因是，台灣願意接受傳統上班模式的人越來越少。
根據104人力銀行今年初公布的資料，台灣線上工作機會已達112.5萬個，較去年同期增加3%；企業平均招募時間，也從2022年的47.7天拉長至2024年的60.3天，主管職平均更接近78天，顯示企業徵才愈來愈困難。
486先生指出，缺工不是台灣獨有，也不是年輕人變得「草莓」，日本早已大量聘用高齡者、外籍勞工，並導入自助結帳、點餐機等設備；韓國則因年輕人偏好大企業、公職及科技業，使工廠、營造與服務業越來越依賴外籍勞工。
486先生表示，現在企業搶人的對手，已不只是同業，而是Uber Eats、直播主、YouTuber、網拍、接案等各種不同的工作型態；許多年輕人不是不能吃苦，而是開始問「如果兼2份工作，收入和正職差不多、時間又更自由，為什麼要每天朝九晚六？如果拍影片、做網拍有機會賺更多，為什麼要接受公司管理？」
486先生表示，過去的人習慣把工作擺在生活前面，如今不少人更重視生活品質，比起拿到一筆加班費，更希望老闆準時放人下班。
486先生也提到，台積電及半導體產業的高薪磁吸效應，同樣推升行政、採購、物流、餐飲等周邊職缺的薪資，企業若仍以過去的薪資與制度徵才，自然更難找到人。
他認為，如今企業不能只靠加薪搶人，而是應重新設計工作模式，例如導入成果導向制度、善用中高齡與二度就業人才，並將適合的工作交由AI處理，才能因應新的勞動市場。
2026/07/15 11:11
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260715001870-260405
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