美式賣場好市多的福利優於業界，但能夠讓時薪33美元的收銀員，成為擁有游泳池豪宅的百萬富翁，依舊跌破眾人眼鏡。（示意圖：shutterstock/達志）
美式賣場好市多的福利優於業界，但能夠讓時薪33美元的收銀員，成為擁有游泳池豪宅的百萬富翁，依舊跌破眾人眼鏡。現年60歲的巴札爾（Tony Barzar）在1986年進入後來被好市多併購的零售商Price Club任職，40年後巴札爾擁有一棟三房泳池豪宅，401(k)退休福利計畫的資產規模達到100萬美元。
如今，巴札爾已經可以退休了，但他卻有點捨不得「因為好市多對我很好。」外媒認為巴札爾的案例證明「在一家值得留任的公司堅持下去」的故事，穩定調薪、優渥退休金制度，以及全面的醫療保險制度，當巴札爾的妻子被診斷出患有腦癌第三期時，公司的保險全額支付三次腦部手術的費用。
另外，巴札爾數十年以來固定提撥薪資至退休金帳戶，且薪水穩定上漲，入職時的時薪約為10美元左右，如今達到33美元的水準，長期保持提撥習慣，複利效果遠遠超乎預期。
巴札爾並非特例，好市多財務長米勒奇普（Gary Millerchip）曾表示，美國有數千名好市多的員工，旗下401(k)退休福利計畫的資產都突破百萬美元。
巴札爾的案例突顯好市多的成功之道，背後邏輯在於，留住經驗豐富的員工，成本遠低於不斷招募新人。好市多員工入職一年後的離職率僅7%，遠低於零售業的60%離職率。
除了薪資水準優於業界，完善的福利也讓巴札爾受益，當女婿過世與妻子確診癌症在幾個月內接踵而至，巴札爾請了近一年的帶薪假照顧家人，同時利用公司的心理諮商福利渡過難關，重返工作崗位時，薪水並未遭到扣減。
巴札爾的案例成為民眾選擇職場的參考指標，了解薪資水準之外，更要一併確認保險制度等相關福利，如果能夠明白一間公司的離職率有助於判斷職場環境，如果保持在低水準，通常具有穩定的制度。
2026/07/15 06:06
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260715000016-260410
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