大陸第一財經14日報導，助失業2500萬人再就業、就業困難650萬人就業，失業率5.5％以下。（示意圖：shutterstock／達志）
大陸第一財經14日報導，助失業2500萬人再就業、就業困難650萬人就業，失業率5.5％以下；大陸人力資源和社會保障部近日發布《人力資源和社會保障事業發展「十五五」規畫》，提出未來五年將以就業優先、完善社會保障及優化薪資分配制度為主軸，推動高品質充分就業，並強調薪資分配向基層及一線崗位傾斜，穩步擴大中等收入群體。
大陸《第一財經》14日報導，《規畫》設定七大發展目標及18項量化指標，涵蓋就業、社保、人才、人事、勞動關係及公共服務等領域。就業方面，目標包括城鎮新增就業保持一定規模、協助2500萬名失業者再就業、650萬名就業困難者實現就業，並將城鎮調查失業率控制在5.5％以下；同時規畫補貼性職業技能培訓超過5000萬人次，其中農民工達1750萬人次。
《規畫》提出落實「大就業觀」，強化就業政策與財政、產業、投資、消費、貿易及區域政策協同，重點支持吸納就業能力較強產業，並推動數位經濟、綠色經濟、海洋經濟、低空經濟及現代服務業發展，培育新的就業成長點。
陸十五五規畫改革就業養老薪資聚焦一線勞工。（大陸央視）
針對重點族群，將持續協助大學畢業生提供實習與就業幫扶，拓展農民工跨區及就近就業機會，並對困難家庭提供兜底安置。同時規畫建置「15分鐘就業服務圈」，推廣直播徵才、遠端面試等數位就業服務，提升求職便利性。
社會保障方面，《規畫》提出基本養老保險參保率維持95％以上，失業保險與工傷保險參保人數分別達2.55億及3.45億人，企業年金基金規模突破9兆元人民幣。官方也將穩步推進延遲退休改革，取消靈活就業人員在就業地參加職工養老保險的戶籍限制，並持續提高基本養老金，退休金調整將優先照顧低收入及高齡族群。
薪資制度改革則成為另一項重點。將完善企業工資決定機制，健全最低工資調整制度，深化工資集體協商，特別引導薪資分配向基層、一線崗位及低薪行業傾斜；同時持續推進國有企業薪酬制度改革，規範高收入分配，強化薪酬與績效連結。
此外，《規畫》也首度將人工智慧列為重要發展方向，除協助新技術帶動就業外，也將推動「人工智慧＋人社」應用，提升公共服務效率，促進人力資源與社會保障體系數位化發展。
2026/07/14 09:31
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260714001490-260409
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