主管噴「你小學畢業嗎」恐算職場霸凌，律師劉韋廷曝新制踩線核心。（示意圖／shutterstock達志）
《職業安全衛生法》新制於今（2026）年7月1日正式上路，不僅增訂「職場霸凌專章」，更祭出鐵腕手段，若雇主放任最高可處150萬元的重罰。律師劉韋廷表示，以前主管在辦公室及會議途中隨口而出的羞辱話語「你小學畢業嗎？」都可能讓公司啟動職場霸凌調查程序，讓他天天跑調查小組。
劉韋廷律師在Threads上表示，「你腦袋有問題嗎？」、「這麼簡單你也不會？」、「你要不要回去重讀？」許多勞工在職場上聽過這些來自主管的惡言，但新法上路後，公司不能再把這些傷人的話包裝成「只是在管理下屬」。
他透露，最近就收到一名客戶的訊息，表示已向公司提出霸凌申訴，因為主管對他說：「這個表格很簡單，你小學有畢業嗎？」主管可能覺得自己只是講話比較直接，希望員工進步，但法律不是只看主管心裡怎麼想，而是會看實際怎麼說、在什麼場合說、是不是反覆發生，以及表達方式是否超過工作上合理必要的範圍。
若主管教育員工時，說出的話都非針對工作內容，反而是攻擊人格、否定價值，例如「我講幾次了，你都在睡覺嗎？」、「這種程度還敢領薪水？」、「公司請你來，不是請你來找我麻煩的！」、「你到底有沒有在用腦？」、「這種程度還敢說你大學畢業？」等，都可能已經越過法律界線，變成職場霸凌，公司可能因此啟動職場霸凌調查程序，讓主管天天跑調查小組，狼狽說明自己到底是「正常管理」還是「情緒失控」。
劉韋廷強調，法律不是要讓主管從此不敢管人，而是要學會「怎麼管」。他提出判斷職場霸凌的六大關鍵核心，這句話是不是針對工作？有沒有必要？有沒有合理？有沒有貶低人格？有沒有反覆發生？有沒有造成敵意、羞辱或冒犯的工作環境？
他提醒，人資不能再靠事後滅火，必須提前讓主管知道界線。員工也應捍衛自身權利，如果長期遭受羞辱、貶低、嘲諷，應勇敢透過法定管道進行申訴與救濟，共同翻轉畸形的職場文化。
2026/07/08 11:41
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260708002285-260402
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