行政院召開院會後記者會。（張薷攝）
行政院會今拍板軍公教員工待遇提升方案，行政院指出，依照職等不同，非主管職將加薪9.98％ 至5.88％，其中包括專業加給及主管職務加給各定額調增2000元，將提前於今年7月1日生效，調整後，明年元旦起則再通案調薪 4％，包含軍公教、技工工友及約聘僱人員約72萬人受惠。
行政院今表示，經考量我國經濟成長及消費者物價指數成長情形等因素，並整體提升公部門薪資競爭力，決定推動「軍公教員工待遇提升方案」包括「專業加給（含教師學術研究加給）及主管職務加給定額調增2,000元」及「待遇通案調增4％」二項調薪方案。
行政院指出，一般公務人員調幅從最基層委任第1職等初任人員至最高簡任第14職等非主管人員約在9.98％至5.88％之間。其中，專業加給及主管職務加給定額調增，將提前於今年7月1日生效，以具體行動展現政府及時照顧基層同仁及鼓勵擔任主管的決心。
行政院指出，近年我國經濟成長率相對優於全球及主要經濟體，且自114年以來，消費者物價指數預估累計成長已逾3％，同時民間企業平均薪資與勞工最低工資亦持續成長，經就人事行政總處綜整相關指標及公教團體意見，提軍公教員工待遇審議委員會審議後所提建議方案整體考量後，基於經濟成長果實共享、衡酌合理財政負擔及全面提升公部門待遇水準，決定推動「軍公教員工待遇提升方案」，
行政院表示，其中為及時提升基層人員待遇，「專業加給（含教師學術研究加給）及主管職務加給定額調增2,000元」部分，將以追加預算方式，提前至今年7月1日生效，並於調整後，於116年實施「待遇通案調增4％」，後續作業將配合相關預算程序辦理。
行政院強調，本次「軍公教員工待遇提升方案」的核心精神在於「強化照顧基層人員」、「鼓勵擔任主管」及「提升公部門薪資競爭力」，透過專業加給、主管職務加給定額調增後實施待遇通案調增之累加效果，公部門初任人員起薪、基層員工待遇及整體薪資水準均能有所提高。
行政院表示，以一般公務人員為例，委任第1職等初任人員至簡任第14職等非主管人員調幅約在9.98％至5.88％之間，其中初考、普考、高考三級初任人員的實質調幅分別為9.98％、8.84％、7.8％，越基層人員調幅越高。
行政院指出，此外，基層主管(委任第5職等組長)、中階主管(薦任第9職等科長)、高階主管(簡任第12職等司處長)調幅分別為11.56％、9.04％、7.22％，亦有相應提升主管人員待遇，鼓勵人才留任接班。除實質提升初任人員及基層人員薪資、強化主管接班誘因之外，亦有助適度強化公部門整體薪資競爭力。
2026/07/02 12:24
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260702002608-260407
Post gallery
