大陸女護理師遭匿名舉報涉及性交易遭醫院開除，提告後法院因證據不足，判醫院要賠償50萬元。（示意圖、與本案無關／AI生成）
近日，大陸裁判文書網公開一起勞動爭議案件，引發關注。一名女護士因遭匿名舉報涉及「非法性交易」，遭任職醫院以「生活作風不正當」為由解僱，但法院最終認定證據不足，判決醫院違法解除勞動合同，須賠償逾11萬元人民幣（約新台幣50萬元）。
據判決書內容顯示，葉姓女子於2013年7月入職某醫院擔任護士，雙方簽有正式勞動合同。直到2025年5月，醫院收到匿名舉報，附上一段微信聊天紀錄，內容涉及「開房」「轉帳」等對話，並有金錢往來紀錄。
醫院在未向公安機關報案的情況下，於2025年6月向工會發出通知，擬解除葉某勞動關係，理由為生活作風不正當。
涉案微信紀錄顯示，對話中包含「開房」「轉錢」「到達時間」等內容，並存在轉帳行為。但一審法院認為，相關內容並不能直接證明存在非法性交易，也可能屬於戀人之間的正常互動。
法院指出，用人單位並無執法權認定是否構成違法行為，且葉某未經公安機關處理或治安處罰，醫院僅依內部規章即解除合約，缺乏法律依據。
一審法院認定，葉某未被認定存在違法行為，且其私人生活亦未對醫院聲譽造成實質影響，因此不構成嚴重違反規章制度。最終判決醫院支付違法解除勞動合同賠償金117032.88元人民幣（約新台幣50萬元）。
醫院不服提起上訴，主張未報警是出於維護聲譽考量，但仍認為葉某涉嫌從事非法性交易。
二審法院審理後認為，微信對話內容不足以證明存在性交易行為，也可能為戀人間互動；醫院未提供進一步證據證明其「生活作風不正當」指控成立，因此維持原判，駁回上訴。
2026/07/02 06:34
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260702000016-260402
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