針對行政院政務委員、行政院貿易總談判代表楊珍妮遭行政院調查後認定涉職場霸凌，曾揭發勞動部勞動力發展署北分署前分署長謝宜容職場霸凌案的民進黨新北市議員李宇翔30日受訪說，既然公務機關已完成調查並認定霸凌成立，當事人應正視調查結果，對自身行為負責。（新北市議員李宇翔服務處提供）
行政院政務委員、行政院貿易總談判代表楊珍妮日前遭控涉職場霸凌，經行政院調查後認定「部分行為構成職場霸凌」。楊珍妮隨後發表五點聲明，質疑調查程序與輿論環境，並表示對於「未審先判、缺乏具體事證」不排除採取法律途徑維護自身權益。對此，曾揭發勞動部勞動力發展署北分署前分署長謝宜容職場霸凌案的民進黨新北市議員李宇翔今（30）日受訪表示，既然公務機關已完成調查並認定霸凌成立，當事人就應正視調查結果，對自身行為負起責任，而非持續以政治語言模糊焦點。
李宇翔指出，公務機關對於職場霸凌案件的認定，並非草率下結論，而是經過完整的調查程序、蒐集相關事證後所作出的判斷。他表示，經濟部先前也曾說明，將依實際狀況約談相關人員、釐清事實，因此既然最終調查結果已認定霸凌成立，就代表案件已有相當程度的事證支持，楊珍妮應誠實面對過去的行為，並承擔應有責任。
針對楊珍妮表示不排除循法律途徑維權，李宇翔認為，依法提出救濟本就是個人權利，他予以尊重。不過，他強調，行政機關既然認定霸凌成立，代表調查過程已有相當事實基礎，當事人除了行使法律權利外，更應反思自身是否確有不當作為，而非一味否認或迴避責任。他也重申，任何公務機關都不應容許職場霸凌文化存在，公務人員更應以身作則，營造健康、友善的工作環境。
至於楊珍妮在五點聲明中質疑事件背後有人操作，李宇翔表示，有錯誤當然會想找理由開脫，但真實的情況調查委員也不可能隨意的扣上罪名。他認為，如果對調查結果有疑義，最適當的方式應是透過正式申覆機制或司法程序提出證據、釐清真相，而非透過對外發表聲明，塑造遭受輿論迫害或政治操作的形象。
李宇翔表示，他支持任何人依法維護自身權益，也支持楊珍妮透過法律程序爭取平反；但若最終事實證明確有霸凌行為，就應勇於承認錯誤、接受責任。
李宇翔也將此案與先前引發社會高度關注的謝宜容霸凌事件相互對照指出，謝案發生後，政府機關已大幅檢討職場霸凌調查制度，現行案件多採取更嚴謹的審查程序，並引入外部專家學者或第三方參與調查，提升案件的客觀性與公信力。他相信，經濟部此次也是依循改革後的機制調查，希望透過制度持續精進，提升公務人員的工作保障，避免類似事件再次發生。
2026/06/30 12:47
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260630002375-260407
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