勞動部長洪申翰強調，不是只要勞工覺得不舒服就是職場霸凌，引爆眾怒。（劉宗龍攝）
《職安法》新增職場霸凌防治專章，行政院發布將於7月1日上路，勞動部長洪申翰表示，不是勞工覺得不舒服就是職場霸凌，而是要符合5項職場霸凌要件才屬於職場霸凌。網友質疑，不在勞動場所就都不算霸凌？「還要同時滿足？根本是幫資方背書！」
洪申翰24日表示，要認定職場霸凌的話，需要符合「勞動場所裡面來執行職務」、「需要是利用職務或者是權勢」、「踰越合理而且必要的範圍」、「持續是用冷漠、不當的言詞、威脅等等的方式來對待勞工」及「造成勞工身心上面的危害」等要件。媒體詢問，若是主管下班時瘋狂傳訊息騷擾下屬，屬於職場霸凌嗎？洪申翰說，要看有無符合5要件，並不是任何職場行為，也不是只要勞工覺得不舒服就是職場霸凌。
粉專「一百五」發文提到，職場霸凌防治專章7月將上路，勞動部公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法。外界疑惑「下班時間主管瘋狂傳LINE，員工不堪負荷甚至憂鬱、過勞亡」，究竟算不算職場霸凌？「勞動部開示，此舉並非霸凌。」只要案件屬於「合理業務範圍」或「不在勞動場所」，雇主或主管就不算職場霸凌。粉專附圖提到勞動部的Q&A解析稱，「如果員工在家加班趕工，可自行記錄工作起訖時間，讓公司補登，向公司申請加班費。」
「民進黨：勞工是我們心裡最柔軟的一塊。」粉專「政客迷因」質疑，哪怕主管在假日、晚上休息時連環call，叫你犧牲休息時間處理公司事務，因為不在勞動場所，所以都不算霸凌？「哈哈販賣機」粉專直呼：難道以後要被霸凌到死才會算「職場霸凌」嗎？
網友表示「五項照輪，讓你死去活來也沒80。意不意外？開不開心」、「不在勞動場所工作，出事可以算職災嗎」、「最柔軟的一塊才好軟土深掘」、「只要老闆沒有不舒服，都不是職場霸凌」、「意思是沒有掛掉就不算霸凌」、「還要同時滿足？根本是幫資方背書的免死金牌」、「在家裡做，跟公司申請加班費？洪申翰一定是沒上過班」、「假設發生在出差的途中，也不是職場霸凌囉？」
2026/06/24 21:45
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260624004381-260407
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