立法院社會福利及衛生環境委員會24日繼續審查性別平等工作法，列席的勞動部長洪申翰（見圖）會前受訪。（劉宗龍攝）
立法院於民國114年三讀修正《職安法》，新增職場霸凌防治專章，行政院也發布將於7月1日上路，勞動部長洪申翰表示，不是勞工覺得不舒服就是職場霸凌，而是要符合職場霸凌要件才屬於職場霸凌。
《職安法》規定，「職場霸凌」為勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
職安法也明定雇主應採取如職場霸凌申訴管道、職場霸凌防治措施等以防治職場霸凌，且不限勞工申訴，雇主只要知悉有職場霸凌情事時就要採取措施，一定規模事業單位若要認定職場霸凌，需要召開調查小組。而當最高負責人為霸凌行為人時，勞工可逕自向地方政府申訴。
勞動部長洪申翰（圖左）表示，不是勞工覺得不舒服就是職場霸凌，而是要符合職場霸凌要件才屬於職場霸凌。（林良齊攝）
洪申翰24日受立法院邀請參與審查法案前表示，要認定職場霸凌的話，需要符合「勞動場所裡面來執行職務」、「需要是利用職務或者是權勢」、「踰越合理而且必要的範圍」、「持續是用冷漠、不當的言詞、威脅等等的方式來對待勞工」及「造成勞工身心上面的危害」等要件才會被認定為職場霸凌。
媒體詢問，若是主管下班時瘋狂傳訊息騷擾下屬，屬於職場霸凌嗎？洪申翰說，要看有無符合5要件，並不是任何職場行為，也不是只要勞工覺得不舒服就是職場霸凌。
★《中時新聞網》關心您，勇於求助，遠離網路霸凌！檢舉網路霸凌iWIN熱線：02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。
★《中時新聞網》關心您，服用精神科藥物，請勿自行停藥！衛福部24小時安心專線：1925。
2026/06/24 10:22
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260624001509-260405
Post gallery
