根據國際組織「透明組織」（Transparentem）揭露，我國有9家紡織場業者，在招聘外籍移工時，人力仲介機構要求移工支付高額招聘費，更有移工遭扣留護照，該組織質疑我國紡織廠涉及「強迫勞動」。圖為示意圖，非當事移工。（本報資料照片）
根據國際組織「透明組織」（Transparentem）揭露，我國有9家紡織場業者，在招聘外籍移工時，人力仲介機構要求移工支付高額招聘費，更有移工遭扣留護照，該組織質疑我國紡織廠涉及「強迫勞動」。對此監察委員紀惠容、王幼玲指出，勞動部在勞檢時必須接軌國際、補上結構漏洞；雖然招聘費目前仍在我國合法範圍，但已悖離公平聘僱原則，經濟部應檢討改進。
監委指出，我國紡織業享有「紡織矽谷」美譽，然高達9成5為中小企業，普遍面臨人權合規量能不足的隱憂。114年2月，美國「透明組織」（Transparentem）揭露我國9家紡織供應商涉有移工支付高額招聘費、扣留護照等強迫勞動情事。而先前已有我國製造業大廠遭美方實施暫扣令，此國際制裁對台灣出口製造業是警醒之「重錘」也是「轉捩點」。
監委表示，面對國際組織指控，勞動部交辦地方政府勞檢，對於移工單月延長工時高達134小時、連續工作23天無休等情況，僅裁罰2萬至15萬元不等，但對核心強迫勞動指控悉以「查無不法」結案，若不解決深層的強迫勞動問題，勞檢宛如「在漏水的船上只忙著打掃甲板，卻不肯堵住底部的結構性破洞。」
監委直言，我國法規允許向移工收取仲介工作的服務費，可以說是罕見於國際，除悖離國際公平聘僱原則，移工每月遭定額扣除薪資，實務上卻衍生部分仲介涉「收錢不辦事」未提供實質服務之爭議。但在勞檢階段，地方政府又皆回報「全無查獲」，相關單位應通盤檢討現行法制。
監察院強調，面對全球供應鏈對人權標準的日益嚴格檢視，台灣企業已進入關鍵時刻，必須從「低價競爭」轉向「負責任的品質競爭」，落實零付費與防杜強迫勞動，是維繫我國產業於全球供應鏈競爭力與國際聲譽的「通行證」，期盼政府單位、企業與國際品牌商公私協力堵住制度的結構性破口。
2026/06/19 13:53
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260619001952-260407
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