劉昌德因借調期滿，辭去華視總經理職務。（華視提供）
華視上周召開董事會，據了解，現任總經理劉昌德借調期限已接近尾聲。隨著卸任時間逐漸逼近，外界也開始檢視其數年來主掌華視的經營成績單，以及究竟為華視帶來哪些具體改變。
據熟悉華視財務狀況人士透露，根據最新財務資料，華視114年度虧損達2億6,678萬元，較前一年再擴大約4,400萬元；今年1至4月累積虧損更已達約1億2,000萬元，若依目前趨勢推估，全年虧損恐上看4億元，顯示經營壓力仍未見改善。
此外，114年度廣告收入約3億3,856萬元，甚至低於大樓經營收入約4億元。對此，媒體圈人士分析指出，當一家電視台的租金收入高於本業廣告收入，且虧損持續擴大時，外界自然會質疑經營團隊是否提出有效策略提升內容競爭力與市場表現。
以華視晚間新聞為例，在尚未上架52頻道前，憑藉有限資源與編制，收視表現長期維持全國節目收視排行榜前十名；然而成功上架52頻道後，無論預算資源及人力編制都較過去大幅增加，理論上更有利於提升競爭力，但近年收視表現卻明顯下滑，甚至一度跌出排行榜80名之外。
華視內部人士指出，這顯示關鍵終究在於策略、內容與管理能力，而非單純的資源多寡；近年高層經常將收視與經營表現不佳歸因於景氣、市場環境或資源不足，但當資源與編制持續增加，收視卻不升反降，這代表從高層決策到新聞部門主管的集體失能，直接戳破了經營團隊的戰術盲點與管理無能。
值得注意的是，劉昌德近日投書提到，華視轉型工作需要長期規劃與持續投入，但在董事會延任過渡期間難以全面開展，甚至連經營日常運作與人事管理也難免受到各種干擾。
不過，華視內部對此則有不同聲音。有同仁認為，劉出任華視總經理已超過兩年，若相關改革與轉型確有成效，理應逐步展現成果，而非在即將卸任之際，才將問題歸因於董事會延任或外部政治因素。
除了經營績效備受檢驗外，劉當年的上任過程也曾引發熱議。據了解，當年華視總經理遴選期間，依照慣例，董事長會依照遴選結果，提名得票最高且獲過半董事支持的人選。然而此次卻由董事長拍板提名並非最高票、且未獲過半董事支持的劉出任總經理，引發部分董事質疑並不滿。
隨著劉昌德即將離開華視，有董事表示，劉當年是由董事長強力背書並力挺上任的人選，如今華視經營成果未達預期，相關決策責任恐怕不應由基層承擔，當年主導提名的人也應共同面對社會檢視。
此外，劉昌德上任後陸續延攬多名高階主管與重要幕僚進入華視體系，部分人員至今仍擔任關鍵職務。隨著他借調期限將屆，未來相關人事布局是否調整、是否持續留任，也成為不少員工關注焦點。部分員工認為，若經營成果未達預期，受到關注的恐怕不只是個人去留問題，而是整個管理團隊是否適任的問題。
隨著借調期限接近尾聲，劉任內的經營成果終將回到數字與事實面前。究竟是成功推動華視轉型，還是讓華視錯失發展契機，社會自有公斷；而這份成績單，不僅屬於總經理劉昌德，也同樣屬於當年力挺其上任、共同主導華視發展方向的董事長胡元輝，最終都必須接受員工與社會大眾的評價。
2026/06/17 15:06
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260617003074-260402
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