知名營養及保健食品大廠佳格集團爆出違法停扣佳格食品企業工會會費，惡意阻擋「會務假」，打壓工會幹部等，17日工會號召會員發動抗議，怒喊「堅守工會自主，拒絕准駁權無限上綱」。（廖姮玥攝）
知名營養及保健食品大廠佳格集團爆出違法停扣佳格食品企業工會會費，惡意阻擋「會務假」，打壓工會幹部等，17日工會號召會員發動抗議，怒喊「堅守工會自主，拒絕准駁權無限上綱」。佳格公司表示，對工會會費一切處理，以法令及會員具體意思表示為依據，並在尊重個別會員繳費方式選擇的前提下，調整行政流程，絕無違法停扣、打壓工會之意圖。
17日抗議當天，佳格集團大園廠前原矗立招牌，但在抗議前夕，疑遭公司先行拆除，佳格食品企業工會諷刺不敢面對工會，抗議中也要求即刻停止刁難會務假，取消工會幹部曠職，返還工資與獎金，恢復會務假申請方式，並恢復進行會費代扣，彌補停扣期間工會的損失，另外，團體協約協商，儘速提供調薪與獎金相關資料，恢復誠信協商。
知名營養及保健食品大廠佳格集團爆出違法停扣佳格食品企業工會會費，惡意阻擋「會務假」，打壓工會幹部等，17日工會號召會員發動抗議，怒喊「堅守工會自主，拒絕准駁權無限上綱」。（廖姮玥攝）
佳格食品企業工會祕書孫語謙表示，去年8月，在工會爭取以及會員團結下，成功與佳格公司簽訂協議書，將2筆固定年獎納入工資計算。當時簽訂協議書，公司並還在協議書標題寫下，「勞資和諧踏出第一步，攜手協商達成共識」。然而在8月一簽訂完協議書，9月馬上發生工會會員被佳格公司停止代扣會費的問題。過往佳格公司都會依據工會法第28條代扣會費，這件事也在勞資協商會議中約定，還經會員代表大會決議明文寫在工會章程中。佳格公司卻擅自停扣會費，造成會費短收。
知名營養及保健食品大廠佳格集團爆出違法停扣佳格食品企業工會會費，惡意阻擋「會務假」，打壓工會幹部等，17日工會號召會員發動抗議，怒喊「堅守工會自主，拒絕准駁權無限上綱」。（廖姮玥攝）
孫語謙指出，佳格公司還惡意拒給工會幹部會務假。每年工會都例行進行會所大掃除，清查會員會籍資料、整理工會文件與會所環境。但是在今年2月工會申請此會務假時，佳格公司竟然拒絕給予。這是工會成立以來，工會幹部首次被公司拒給會務假、記曠職！
孫語謙怒斥，工會申請勞資爭議調解，幹部與公司人資經理也如期出席桃園市政府在3月召開的調解會議，遭佳格公司刁難，惡意針對同一件事情阻擋會務，恐嚇讓工會幹部不敢為自己的權利尋求救濟管道。
佳格食品企業工會理事長吳崇宇表示，工會送出不當勞動行為裁決之後，佳格公司居然開始約談工會幹部，要求幹部撤回裁決申請，並自己請特休來代替原先的會務假。原本正在協商中的團體協約，公司也開始透過拒絕提供資料來杯葛協商。工會質疑佳格公司是否是要透過打壓工會、壓抑台灣勞工勞動條件，把資源投入中國大陸與海外市場？佳格股東支持一間製造健康食品的公司這樣對待生產線上的員工嗎？
佳格公司回應，工會不實指控！公司一向尊重員工依《工會法》第4條所保障之組織及參與工會的權利，並支持工會依法進行各項會務活動。同時公司亦須依相關法令及內部管理制度，維持營運秩序與全體同仁權益。會務假申請與核准，依據《工會法》第36條規定及該法施行細則第32條規定，對於工會幹部會務假之規範及會務之範圍已有明定，爰工會幹部申請會務公假，仍須符合「與會務相關」的合理範圍，並應依企業內部請假程序辦理。
佳格公司說明，公司依既有請假流程辦理會務假審核，並未逾越法令授權範圍。統計今年1月1日至6月10日止，8名工會幹部於105個工作天內，申請會務假累計超過1600小時，公司均予核准，以實際行動配合工會依法運作，絕無打壓情事。這次爭議個案中，相關幹部申請會務假之事由包含參與外部單位大掃除活動，此非慣例，且相關幹部在未經公司核准前，即逕自離開工作崗位，已違反請假程序及勞動紀律。公司依法進行事實認定與管理處置，並無不當干預工會之情形。
2026/06/17 11:28
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260617001913-260405
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