事件起於去年4月，集保一名陳姓女員工因請假、約談及解僱程序與公司發生爭議，後續向工會求助；柯姓、張姓兩名工會理事到場協助會員，陪同釐清解僱理由並表達繼續提供勞務意願。不過，集保事後認定兩名理事在現場對主管構成職場不法侵害，啟動調查後，各對兩人記小過一次。
兩名理事不服，向勞動部申請不當勞動行為裁決。勞動部不當勞動行為裁決委員會昨（15）日作成114年度勞裁字第38號裁決，認定集保對兩名工會理事的懲處，構成不當勞動行為，並命公司撤銷懲處。
這起案件的關鍵，在於職場不法侵害調查制度的界線。職場不法侵害制度原是為了保護勞工，避免員工在職場中遭受主管、同事或組織權力不當對待；但若工會幹部只是協助會員面對解僱或勞資爭議，卻反被納入職場不法侵害調查，甚至成為懲處理由，也讓外界憂心，原本保護勞工的制度可能被反向使用。
集保近年並非首次因工會議題遭主管機關認定踩線。除了這次第38號裁決，集保此前也曾因工會理監事考績案遭認定構成不當勞動行為；另一件工會理事申請律師職前訓練留職停薪未獲准案件，勞動部也認定集保構成不當勞動行為，並於今年5月裁罰10萬元。
就在裁罰結果出爐後，集保工會又爆出罷免連署。根據媒體報導，工會理事6月2日才發信向會員說明5月底的裁決與裁罰結果，兩天後，工會內部即出現由張姓主管發起的連署，點名罷免柯、張兩名理事。
相關連署文件主張，目前理事席次與會員人數不成比例，工會理事會對外提出勞資權益或協商議案，也應有更多會員意思作為基礎，避免少數理事以工會名義代表全體會員；但工會內部也有人憂心，若主要處理裁決與勞資爭議的理事遭罷免，恐削弱工會處理會員申訴與勞資爭議的能力。
集保過去曾獲友善家庭職場獎、工作生活平衡獎及企業永續相關獎項，對外形象一向正面，不過，隨著工會幹部懲處、勞動部裁決與罷免連署接連浮上檯面，這家具有高度公共性的市場基礎設施機構，如何修補勞資關係、重建內部調查制度公信力，後續仍將受到檢視。
2026/06/16 10:36
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260616001706-260410
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