6月16日是國際家務工日，台灣移工聯盟、台灣身心障礙者自立生活聯盟、婦女新知基金會等民團14日在衛福部門口前陳情，現場演出「衛福部，你的金斧頭在哪裡」行動劇，呈現當前制度中「長照棄重就輕、移工代罪羔羊、勞動部亡羊補牢、衛福部冷眼旁觀」四大現象，要求衛福部將家事移工納入長照居服體系。（劉宗龍攝）
移工團體今日到衛福部陳情，強調放假是家事移工的基本權利，為了保障他們的勞動權益，希望能將家事移工納入長照人力。雇主協會則質疑，若廢除家庭聘僱制度，目前22萬個聘僱家庭的照顧需求，由誰承接？要求家庭看護工若要成為長照人力，必須具備相應「專業資格」與「履約責任」。
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會今日透過臉書發文指出，移工團體要求廢除家庭聘僱制度，卻始終沒有提出具體方案，回答最根本的問題：目前22萬個聘僱家庭的照顧需求，未來將由誰承接？如果公共長照體系有能力全面接手，為何至今仍有如此多家庭選擇自行聘僱家庭看護工？
雇主協會質疑，若廢除家庭聘僱制度，目前22萬個聘僱家庭的照顧需求，由誰承接？要求家庭看護工若要成為長照人力，必須具備相應「專業資格」與「履約責任」。（本報資料照片）
雇主協會表示，許多家庭聘僱家庭看護工或家事移工，是為了滿足個別家庭不同的照顧安排、陪伴需求及生活支持需求，此舉也替政府分攤大量原本應由公共長照體系承擔的照顧責任與財政支出。若貿然廢除家庭聘僱制度，不僅可能衝擊失能家庭照顧安排，更可能進一步加重公共長照體系負擔。
針對移工團體呼籲家庭看護工納入長照體系的訴求，雇主協會認為，照顧工作的專業化不能只是勞動權益的提升，更應包含專業能力、契約責任與照顧品質的提升。家庭看護工若要成為正式長照人力，前提是必須具備相應「專業資格」與「履約責任」。
雇主協會主張，無論本國籍或外國籍照顧人員，若要納入長照體系，都應比照照顧服務員制度辦理，先完成政府認可的照顧課程訓練，通過專業測驗，完成實習及能力評核後，始得正式投入照顧工作。來源國政府、訓練機構及相關制度亦應建立完整的來台前訓練與能力認證機制。照顧失能長者、失智症患者及重症病患是一項專業工作，不應因人力短缺而降低專業門檻。
雇主協會表示，許多失能家庭真正面臨的問題是照顧品質與契約履行，據協會接獲的陳情與訪談資料，不少家庭投入大量時間、金錢及心力訓練新進看護工，待其熟悉照顧流程、建立與被照顧者的互信關係後，卻因制度漏洞流向其他工作市場。對重症家庭而言，每一次照顧人員更換，都意味著重新適應、重新訓練及重新承擔風險。
雇主協會呼籲衛福部，也應聽見失能者家庭、家庭雇主及重症照顧者的聲音，長照改革不應以削弱家庭選擇權為代價，更不應忽略22萬個聘僱家庭的實際需求。
2026/06/14 14:52
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260614001753-260405
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