【全齡共融 臺北領航－友善企業高峰會】國內外重磅講師陣容。(圖/臺北市就業服務處提供)
少子化與高齡化衝擊企業人才佈局，即使進入畢業求職季，企業卻依然面臨「有職缺、有訂單、找不到新鮮人」的人力危機。超高齡社會翻轉人口結構，中高齡人力已然成為企業續航關鍵，推動更完善的中高齡選、訓、育、用、留才機制，將是企業提升競爭力邁向永續的關鍵生路！
勞動局長王秋冬表示，過去許多企業認為，僱用中高齡與高齡員工是「社會責任」，甚至擔心被貼上「老」標籤，但台灣已在2025年正式邁入超高齡社會，臺北市更是65歲以上人口比率最高的縣市，企業用人觀念要跟著人口結構翻轉，「年齡不應該是限制，而是經驗值。」打造全齡共融友善職場，將是企業續航勞動力、落實永續經營的關鍵。
為協助企業活化人力資源，臺北市政府勞動局與臺北市就業服務處將於6月10日舉辦【全齡共融 臺北領航－友善企業高峰會】。去年廣受好評，今年進一步升級規模，結合國際視野與在地實務經驗，邀請來自日本、新加坡及國內產官學界專家，共同探討超高齡社會下的人才策略與永續發展方向。
【全齡共融 臺北領航－友善企業高峰會】限量免費名額開放企業報名。(圖/臺北市就業服務處提供)
本次高峰會規劃三大主題議程，包括「Behind the Trend超高齡時代人才思維」、「Beyond the Trend中高齡友善全齡職場」及「Riding The Trend打造永續力的競爭策略」。上午場邀請新加坡Ageing Asia總經理Sylwin Angdrew分享國際趨勢與銀髮經濟；日本AOI Care總經理加藤忠相剖析高齡職場與健康支持；最後由PwC人資董事長桂竹安指引企業人才布局思維。
下午場從媒體及企業角度，指引企業如何運用友善職場制度措施，將中高齡員工的「經驗值」重塑為企業的「新體質」。先由《商業周刊》分享企業全齡友善職場的媒體觀察，再由三商家購（零售）、新光吳火獅紀念醫院（醫療）、迪芬尼聲學科技（製造）、富台工程（營建）及美商德盟全球凱展（會展服務）等五家跨產業的臺北市友善企業接力登場無私分享；最後邀請KPMG安侯永續創新張凱柔經理從企業ESG角度切入，凸顯善用中高齡與高齡員工，不僅是企業缺工對策，更是企業永續策略的關鍵價值！
本次高峰會邀請新加坡Ageing Asia總經理Sylwin Angdrew、日本AOI Care總經理加藤忠相及PwC人資董事長桂竹安，共同分享亞洲中高齡人才趨勢與企業人才布局策略。(圖/臺北市就業服務處提供)
此外，高峰會當天將首播《續航世代：企業神隊友，臺北挺你！》，揭開今年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證「創新指標、首次頒發獎金、增加兩年效期」等首創特色。
臺北市就業服務處補充，進用與留任中高齡及高齡員工，不僅是因應缺工挑戰的解方，更是企業邁向永續發展的重要策略。歡迎臺北市企業踴躍報名參加【全齡共融 臺北領航－友善企業高峰會】，活動現正開放免費報名，並同步申請「115年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」，共同打造全齡共融職場，向人力永續與企業永續跨出關鍵一步。
活動網站：https://beashaper.businessweekly.com.tw
諮詢專線：02-25007006（週一至週五10:00-17:00）
(臺北市就業服務處/勞動部就業安定基金補助 廣告)
2026/06/09 09:23
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260609001403-260405
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