魏哲家進一步幽默表示，未來若大家看到黃仁勳，「要對他尊敬一點」，因為 1,700 億美元換算新台幣約達 5 兆元規模，「我一年整年的公司收入可能都還不如他」。此番回應不僅凸顯台積電與輝達在 AI 時代的高度連動，也讓股東會現場氣氛更加活絡。
除黃仁勳身價話題外，少子化問題也成為股東關注焦點。針對有股東詢問台積電如何鼓勵以男性為主體的員工承擔更多家庭責任，魏哲家表示，公司對女性同仁生產給予較大彈性，對成為父親的員工也提供彈性安排，讓員工能兼顧家庭照顧。
魏哲家強調，台積電同仁的「生產率」是全台灣的 5 倍，顯示公司照顧員工具有一定效果。他直言，台灣生育率太低，長期下來恐怕會面臨工程師、技術員不足的問題；若台積電能一直維持較高生育率，未來或許會有更多「台積寶寶」加入台積電，但他也笑說「不夠啦」，因為社會仍需要各行各業運作，不能全部都加入台積電。
針對員工分紅與績效考核，魏哲家重申，台積電一定會照顧員工，過去連續三年員工獎金報酬每年增加逾 30％，整體報酬相當具吸引力。他也否認績效考核將刻意壓低員工評等，強調台積電績效制度將維持公平、合理。
魏哲家表示，台積電能有今日成果，來自全體同仁上下一心、共同努力，公司將持續在員工報酬、股東回饋與企業成長間取得平衡。他並指出，期望未來公司營運持續創造好成績，讓員工獎金與股東股利都能同步成長。
2026/06/04 13:24
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260604002600-260410
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