曾是工作狂與點子王的員工阿萬因組織調整遇上嚴厲主管，無論主動提案、消極處理或提早完成皆換來一味嫌棄，最終選擇收起想法轉為被動交辦。示意圖／Ingimage
很多員工不是懶了 而是被主管磨到不想努力了
阿萬一向是點子王，同時也是工作狂。
會主動想點子、提改善方案，甚至很多事情老闆還沒開口，他就先做好了。
不過近幾年來，他卻像變了一個人…變得消極、沒想法，遇到事情更是趨向自掃門前雪。
大家很好奇，以前那個衝第一的阿萬，到底怎麼了？他才慢慢說起原因…
幾年前公司組織調整，阿萬被調去另一個部門。
新主管，是個非常嚴厲的人；任何事情，他總找得到嫌棄與批評的角度。
一次兩次，還好。
三次四次，阿萬還想力挽狂瀾，覺得是不是自己做得不夠好。
但五次、六次、七次…
長久下來，阿萬突然不想再跟世界爭辯了。
因為他發現，反正怎麼做，主管都不滿意：
主動提案
被嫌工作太閒，才會不切實際多管閒事。
消極處理
被說毫無作為，是薪水小偷。
提早完成
又被說拎不清輕重緩急。
久了之後，他慢慢把自己的想法收了起來…他不再主動提案，也不再積極處理事情。老闆說什麼，他就做什麼。沒有交辦，他就安靜待著。
有人問他：「你以前不是很有衝勁嗎？」
「現在只覺得，多一事不如少一事。少一事，不如沒事。」阿萬繼續這樣說：「反正做什麼都不對，那不如等指示就好。至少比較安全。」
很多主管以為，員工沒熱情，是因為薪水不夠，是因為工作太多。但其實很多時候，真正磨掉熱情的，不見得是錢太少，也不見得是累。
而是：「你怎麼努力，都得不到肯定。」那種落差，最容易讓人慢慢關掉熱情。
棒子跟蘿蔔，本來就要一起存在…而且那根蘿蔔，從來不只有錢。
一句肯定、一次公開稱讚、一句「這次做得很好」，
都可能讓一個人，願意再多拚很久。
因為人不是機器。被肯定，才會想繼續燃燒
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2026/06/04 10:43
轉載自聯合新聞網: https://udn.com/news/story/121591/9545080?from=udn-ch1_breaknews-1-99-news
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