輝達執行長黃仁勳認為，應該盡可能給予員工高薪。（圖／鄧博仁攝）
人工智慧熱潮讓企業獲利有如火箭般噴發，使員工更在乎到手的薪酬，近期三星與台積電陸續傳出員工不滿分紅獎金規模，三星工會甚至一度發動罷工，險些出現供應鏈危機。輝達執行長黃仁勳今（1日）被問到相關議題時表示，自己會盡可能給員工高薪，但也緩頰「我是這樣做的，但不代表就是對的。」
三星員工不滿分紅與競爭對手SK海力士落差太大，在5月底喊出為期18天的罷工行動，就在5月21日啟動罷工當日，南韓政府緊急介入調解下，勞資雙方完成談判，並經工會內部投票通過，上周才正式解除罷工危機。
台積電則傳出分紅被調降15%的消息，員工在社群網路炸鍋，台積電董事長魏哲家緊急召開溝通會，員工分紅佔去年獲利的10%，低於去年12%，但今年分紅會比去年多3成，且分紅沒有天花板，一年會比一年更多，獲利重新分配至ESG、綠能投資及公益等項目。
台積電可能在周四登場的股東會被問到更多關於薪酬分配的問題，受到市場高度關注，就目前狀況觀察，三星與台積電的分紅風波都沒有擴大。
黃仁勳受訪時被問到相關議題的看法，黃仁勳說：「我認為應該給出盡可能更高的薪酬，發給員工能力範圍內最高的工資，我是這麼做的，但不代表這樣做是對的。」
人工智慧浪潮來得又急又快，許多員工擔心工作飯碗會受到影響，輝達員工在員工大會上直接詢問黃仁勳「我們會因為AI發展裁員嗎？」對此，黃仁勳也給予正面回覆，「如果你不參與AI、如果你不使用AI，我們才會面臨裁員。」重申AI是幫助公司快速成長的工具。
2026/06/02 16:09
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260602003073-260410
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