行政院召開院會後記者會。（張薷攝）
賴清德總統日前端出因應少子化挑戰的18項政策，行政院會28日率先通過「性別平等工作法」、「就業保險法」部分條文修正草案，包括擴大育兒留停至6歲、延長產假和陪產假等。行政院長卓榮泰表示，本案送請立法院審議後，請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序，讓相關經費與補助能順利上路。
卓榮泰表示，為配合推動台灣人口對策新戰略-家庭支持篇，勞動部進一步全面盤點相關法規，本次修正性別平等工作法，在孕產、養育、友善職場等面向提供更堅實的支持，其中將現行8週產假延長至12週，7日陪產假延長為14日。
卓榮泰指出，中小微型企業在我國企業佔比超過98％，提供全國近8成的就業機會，本次修法後，所延長的婚假、產假、陪產假等措施，薪資由政府負擔。此外，為強化雇主辦理托育的支持力道，給予企業租稅優惠，以共同建構友善的職場環境。
卓榮泰表示，在就業保險法修正部分，增訂投保薪資分級表，提高級距上限，以提升勞工留職停薪期間的實際薪資替代率。並配合性別平等工作法的修正，將育「嬰」留職停薪津貼的適用子女年齡延長至6歲以下，期間至該子女滿7歲止，並修正名稱為育「兒」留職停薪津貼；而給付的期間，也增訂在雙親均領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長各可領9個月，以強化經濟支持，鼓勵雙親共同參與育兒，達到「育兒留停升級」與「職場家庭平衡」的目的。
卓榮泰強調，解決少子女化問題，相信朝野各界都有共識，本案送請立法院審議後，請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。讓相關經費與補助可以順利上路。
勞動部指出，此次修正「性別平等工作法」，希望在孕產、養兒育女、友善職場等面向提供支持，達到「育兒留停升級」與「職場家庭平衡」的目的，修正要點包含，第一，加碼產假、陪產檢及陪產假延長，第二，育兒留停年齡延長，第三，30日以日育嬰留停升級加倍為60日育兒假，第四，強化企業托育，獎勵租稅減免。
此外，勞動部也修正「就業保險法」，增訂就業保險投保薪資分級表，並將原育「嬰」留職停薪津貼適用子女年齡延長至6歲以下，期間至該子女滿7歲止，津貼名稱修正為育「兒」留職停薪津貼，另增訂雙親均領滿6個月育兒留職停薪津貼，得各再請領3個月，最長領9個月津貼之規定。本次修法可讓保障更貼近勞工需求，鼓勵雙親共同參與育兒，強化經濟支持。
2026/05/28 13:17
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260528002834-260407
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