台積電董事長魏哲家（右）26日晚間應輝達執行長黃仁勳邀約餐敘，27日上午則舉行內部溝通會向員工說明分紅變動的原因。（圖／報系資料照）
針對台積電員工對分紅縮水的不滿情緒，董事長魏哲家27日上午舉行溝通會，並在會中提到公司所聚焦的3大方面，包括同仁、股東以及社會，因此每年都會審視盈餘分配兼顧3方需求。
據悉，魏哲家在溝通會上強調，台積電的盈餘分配聚焦3大方面，同仁、股東、社會。同仁重視工作價值、薪資福利與發展機會，股東期待企業穩健成長與合理報酬，而企業也肩負對社會環境與珍惜公共資源的責任，為此，台積電每年審視其盈餘分配，以兼顧三方需求，落實企業永續經營的方針。
而在會中魏哲家表示，清楚認知台積電在台灣有著越來越重的企業社會責任，在盈餘分配上，我們會進一步加大對社會永續資源投入的比重回饋台灣；但我們對員工的照顧不會改變。近幾年公司營運擴大，獲利成長，台積公司感謝員工對於公司的貢獻，自2023年至今，台積公司員工分紅每年成長幅度皆不低於3成，甚至超過30％；今年，若同仁績效考核與去年一致，我們也有信心同仁的全年分紅仍有相當強勁的成長，將增加超過去年分紅增加幅度（30％）。
2026/05/27 14:36
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260527002741-260410
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