國民黨金門籍立委陳玉珍（後排中）今日邀集教育部國教署、全國教師會以及金馬澎三縣教師會代表，共同開會研商「偏遠地區學校久任獎金」之年資採計問題，為離島教師爭取權益。（圖／陳玉珍立委服務處）
有關「偏遠地區學校久任獎金」之年資採計規定，由於現行制度對正式教師明顯存在不合理差別待遇，引發不少爭議；對此，國民黨金門籍立委陳玉珍今（26）日邀集教育部國教署、全國教師會以及金馬澎三縣教師會代表，共同開會研商解套之法，為離島教師爭取權益。
據悉，會議中初步達成共識，國教署長彭富源承諾透過《偏遠地區學校校長、教師久任獎金發給相關疑義問答集》增加問答的方式，最快於5月底回應教師會所提到的訴求，也就是在離島三縣進行縣內介聘時，為平衡各校師資專業所進行的教師調動，可視為「不可歸責之事由」，其跨校年資得合併計算，滿8年得發給久任獎金。
陳玉珍指出，偏遠地區學校教師久任獎金是為鼓勵偏遠地區學校教師長期服務，以穩定師資、提高教學品質及促進校務發展，得對於久任且表現優良之教師所發給之獎金。目前教育部針對代理教師、校長等人員之偏鄉服務年資，已陸續放寬得以合併採計，不因學校異動而中斷；然而正式教師若於金門縣內不同偏遠學校間調動，即使始終服務於偏鄉教育現場，仍被視為年資中斷，須重新起算久任獎金年資。此種規範不僅違反制度公平性，更與偏鄉久任獎金之立法目的相互矛盾。
與會的全國教師會理事長侯俊良則提到，立法獎勵的核心在於「留任偏鄉」，而非「綁定單一學校」，如今校長與代理教師皆已放寬，獨漏正式教師，顯有不合理差別待遇之虞。
澎湖縣教師會理事長王銘聖也補充說道，在教育現場可以觀察到，許多教師為了獎金不得已得留在原學校任教，造成離島的縣內介聘大幅減少，反而不利於師資流動。
金門縣教師會理事長王毓鳳也說，許多教師實際上「始終留在偏鄉服務，只是在偏鄉學校間流動」，現行制度卻將其視為「中斷偏鄉服務」，不僅與現實脫節，更造成教師對制度產生剝奪感與不公平感。
國教署長彭富源回應指出，離島與本島的教育現場仍有存在差異，確實有個案處理的空間。但若要修正「同一個學校」任教，法制作業恐曠日廢時，最快速回應離島縣市教師會的訴求，就是透過《偏遠地區學校校長、教師久任獎金發給相關疑義問答集》增加問答的方式，最快於5月底回應教師會所提到的訴求，也就是在離島三縣進行縣內介聘時，為平衡各校師資專業所進行的教師調動，可視為「不可歸責之事由」，其跨校年資得合併計算，滿8年得發給久任獎金。
陳玉珍最後表示，很感謝國教署能夠體恤離島縣教師介聘不易的問題，迅速解決離島縣教師所面臨的困擾。不論是國教署、教師或是學生家長，大家最關心的是如何給學生更好的教學品質與專業，未來她也會持續關注教育問題，期盼大家能夠務實討論解決問題，共同辦好教育，培育更多優秀人才，為離島發展貢獻心力。
2026/05/26 16:41
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260526003537-260405
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