勞動部長洪申翰日前赴立院備詢時透露，首批約 1,000 名印度移工可望於年底引進，並以製造業為優先。但是網路反彈聲浪不小，國發會公共政策網路參與平台上也出現提案，稱印度發生多起重大性侵案件，「台灣長期以來引以為傲的治安環境與婦女深夜出門的安全感，不應成為實驗政策的祭品」、「台灣作為亞洲性平領頭羊，不應引進與我國性平意識存在劇烈落差之勞動力」，要求立即中止引進印度勞工計畫，不到10天已有超過17968筆附議。
產業需求與民意聲浪拉扯：洪申翰親上火線，重申維持勞動力多元來源
在製造業實際需求，以及民眾的反對聲浪拉扯間，勞動部長洪申翰今（13）日在臉書發文說明此案，他指出，這幾天大家很關心印度移工的議題，自己想跟大家做一點說明。洪申翰說，首先，在台灣勞動力需求增加的情境下，勞動部有責任保持外國人力多元來源的可能。這也是很多產業的期待。
跨黨派授權立院背書：臺印 MOU 歷經兩年審慎磋商，強調嚴格把關不冒進
「臺印勞工MOU」在2024年二月簽署，年中送交立法院審查。當時的審查，是在不分黨派都參與且支持下通過。在這樣行政與立法的授權下，勞動部開始更進一步跟印方展開磋商。在磋商中，臺印雙方當然會提出各自的期待和要求，也因為充分理解這一案社會關切高，所以過程中，勞動部是很審慎的把關，以及提出我方認為重要而必要的要求。
引進與否全看兩大前提：須符企業需求與我方標準，未達共識即無時間表
也因為這一份審慎，所以在MOU立法院審查通過後到現在，這快兩年不算短的時間，我們是一直都在很慎重的把關中，絕對不是也不會冒進行事。近來社會各種不同面向的聲音，我們都有密切關注，因此，我想跟大家報告，接下來的引進與否，需要有兩個前提：第一、企業端對印度移工的需求、第二、印方的執行方案，能否符合我方的要求和把關。洪申翰強調，此為兩大重要基礎，如果沒能達成這兩個原則，也就沒有所謂引進的問題，更沒有時間表的問題。
2026/04/13 15:11
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1821844&utm_campaign=viewallnews
Post gallery
