很多人在轉職面試時，都希望爭取更好的待遇，一名網友近日表示，前一份正職工作僅3萬多元，面試新工作時，自己多報了3000元，結果錄取報到時，公司要求繳交薪資證明，不知該怎麼辦？貼文曝光，其他網友紛紛表示，根本不用給，「薪資屬公司營業秘密，無需提供」；也有人提到，其實公司調閱勞健保紀錄，大概也知道你的薪資級距。
想增加談薪空間 前職待遇沒吐實
一名網友日前在Dcard發文分享自己求職的遭遇，他提到剛錄取新工作，準備報到時，公司要求提供最近一次薪資證明，以及最後服務機構證明的正本，必要時須再提供扣繳憑單。原PO表示，他在面試時把前職3萬多元的月薪，多報了3000元，想爭取談薪的空間，現在真的要交薪資證明嗎？
網友建議別給 可以用「營業秘密」理由
貼文一出，網友紛紛表示，根本不用提供，「薪資證明我都說公司有潛規則，說離職還是要保密，最後都是提供勞保證明」、「老實說～薪資證明可不必理它」、「薪資屬公司營業秘密，無需提供」、「說有保密吧，還要刁的話可以換公司了，進去也會因為其他事被刁」。
虛報薪資引討題 公司其實查得到
還有網友提到，其實還有津貼、獎金，薪資證明並不代表就是實際收入，「差3000其實還好，很多津貼本來就不是隨著薪水發放，可能會是固定15號等等的」、「就說是加上獎金收入平均下來的月薪」、「我都把所有獎金分紅灌進去算年薪，沒被要過薪資證明，btw有公司發獎金是額外現金袋，這個也是無從查證，供參考」。
此外，虛報薪資也引發討論，似乎成了求職面試不能說的秘密，但有網友直言，「公司其實可以勞工局調妳勞健保紀錄，這樣大概也知道你的薪資級距。」
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2026/04/12 23:00
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1821546&utm_campaign=viewallnews
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