台中一名何姓男子指控在逢甲商圈某旅館任職期間，遭上司及同事職場霸凌，還在旅館發生命案時，要求他獨自到房內查看屍體，害他身心受創，提告旅館業者請求精神撫慰金10萬元。業者反控何男上班態度不佳，當天是房客遲未退房，才請何男去確認狀況，無法預知會發生命案。法院審理後，認定何男無相關證據，駁回請求，判業者免賠。
何男指控旅館發生命案時，讓他獨自前往現場並看到屍體，導致他身心受創，任職期間還被公司強迫使用特休、上班期間不能用手機或電腦查資料、資遣未提供明細、未給謀職假薪資，並控訴上班期間遭主管要求3小時不能去洗手間、開會被要求要主管旁邊等多項職場霸凌，要求公司給付精神撫慰金10萬元。
業者喊冤，當日房客遲未退房，才請櫃台人員去按門鈴確認，公司無法預知房客已死亡，並非刻意叫何男去看屍體。另外，何男的加班、特休、資遣費等，皆依勞動法令辦理，無違反情事，謀職假薪資則是何男未依規定申請；至於職場霸凌部分，何男任職期間未曾向公司提出申訴紀錄，也查無相關情形。
業者也反控何男處理住客帳務屢生錯誤，引發客訴影響公司形象，還在上班期間多次使用手機、電腦看影片、玩遊戲，遭提報懲處，才依規定記申誡，並扣年終獎金3000元，但何男在發放獎金前已離職，因此無扣減獎金情事。
法官檢視相關事證，認為何男並未提供相關證據證實其說法，且業者提出的員工請假、加班補休卡等資料，也與何男說法不符。由於何男在任職前已被診斷出身心相關疾病，也難以認定其身心狀況與業者行為有任何因果關係，因此駁回何男請求，業者免賠；全案可上訴。
2026/04/03 22:48
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1817465&utm_campaign=viewallnews
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