台灣新聞通訊社-23萬個工作機會友善育兒僅占1/6，這缺才產業比重最高

Post Views: 6

104人力銀行線上職缺有1/6是友善育兒環境，愈缺才的行業，提供友善育兒比率愈高。圖／本報資料照片

在兒童節，職場爸媽快樂嗎？截至今年4月，104人力銀行線上共計23萬個工作機會註明提供子女教育獎助學金、托嬰中心、以及家庭日等友善家庭福利措施，占整體工作數120萬個的六分之一。

依產業，電子資訊/軟體/半導體業有6.6萬個最多，一般製造業有4.2萬個第二，批發/零售/傳直銷業2.6萬，人才缺口愈大的產業、願意提供友善家福利措施的工作機會數也愈多。金融/投顧保險業、醫療保健及環境衛生業皆有四成的工作機會友善職場爸媽，家庭意識占比最高。部分企業更大方提供試管嬰兒與人工受孕補助、新生嬰兒奶粉補助、自辦免費夏令營、讓小孩走進父母實際工作的領域，用特色親子相關福利寵愛職場爸媽。

根據104人資學院《2025-2026年薪資福利調查報告》，64.8%的上市櫃公司提供生育津貼，非上市櫃公司僅20.5%有提供；31.4%的上市櫃公司提供子女教育補助，非上市櫃公司僅3.5%有提供；企業設立托嬰中心或托兒所，由於涉及硬體空間及法規，上市櫃公司和非上市櫃公司的提供比例都低，皆不到2%。

根據勞動部4月1日統計，「以日申請育嬰留停」制度上路滿三個月，申請總數逐月攀升，累計1至3月的申請筆數已突破1萬筆；男性參與度顯著提高，2025年，男性申請比例為27.8%，今年新制實施之後，男性申請占比1月已達43.4%，3月再升至49.6%，接近一半申請者為男性。勞動部積極研議希望把彈性育嬰留停的適用對象再擴大，預計下半年會提出修法，與企業一起打造更具彈性與友善的職場環境，讓勞工更能安心工作、放心育兒。

協助職場爸媽安心育兒已日漸受到重視，如何讓勞工「敢用、能用、放心用」更彈性的假勤制度？104人力銀行針對可能的挑戰提出三大解方：

1. 臨時請假人難補上：當職場爸媽臨時請假，企業必須建立好「職務代理人」機制，一有狀況，有其他人力能補上工作，或是建立企業外部人才庫，當正職員工因業務繁忙無法補位時，能快速找到對的人才協助完成工作。

2. 常請假引起不滿：當職場爸媽頻繁請假，業務量落到職務代理人或其他同事身上時，企業可適時提供激勵措施，像是主管請吃下午茶，或是提供專案獎金等，避免員工心態不平衡，公司也可形塑友善職場爸媽的企業文化，讓員工彼此體諒。

3. 增加排班、計薪作業成本：當請假變更彈性，企業人資作業時間預期將會提升，建議可以使用人資管理工具，像是104 HR Max以模組化架構為基礎，涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等完整功能，可依企業規模與流程差異靈活配置，運用工具減降企業人資作業時間。